1. Добро пожаловать на Проект "US-Immigrant" - специфический информационный портал. Иммиграция, Бизнес, Недвижимость в США. Регистрация на Блог/ Форуме приостановлена. Сайт продолжает работать как информационный ресурс. С Уважением Администратор.
  2. Иммиграционный сервис
    Услуги по оформлению и подготовке петиций в USCIS
    Связаться с нами

Информация Cценарий получения грин-карты через трудоустройство

Тема в разделе 'Основание для пребывания в США', создана пользователем US Consul, 7 сен 2014.

  1. US Consul Администратор

    Для некоторых иностранцев стать постоянным жителем Соединенных Штатов — "голубая мечта", которую трудно воплотить из-за иммиграционных сложностей. И все же решение этого вопроса возможно. На эту тему мы беседуем с адвокатом Борисом Кривоносом.

    Речь идет о получении грин-карты через трудоустройство. Как решать эту проблему?
    Американское иммиграционное законодательство отличается сложностью и большим объемом. Поэтому предложить однозначный и несложный путь приобретения статуса постоянного жителя для всех претендентов очень непросто. Можно, однако, представить с определенной степенью допущения способ получения грин-карты для одной из категорий иностранцев. При этом в каждом отдельном случае конкретные действия будут различаться. Попробуем начертить общую схему иммиграции для двух категорий лиц, имеющих хорошие шансы, а именно — для инвесторов и специалистов-профессионалов. Если разделить весь необходимый иммиграционный процесс на конкретные шаги, то таковых окажется несколько.

    Каков начальный этап иммиграционного процесса?
    Допустим, вы — иностранный инвестор или специалист. Первое, что вам следует сделать, — основать компанию на территории США и приступить к работе. Ваш бизнес может развиваться в любом направлении, будь то импортно-экспортные сделки, оказание финансовых или компьютерных услуг или любая другая деятельность, разрешенная американским законодательством. Ваша компания может быть дочерней фирмой иностранной корпорации, либо ассоциирована с ней, либо полностью находиться во владении иностранца — заявителя на грин-карту. Преимущества того или иного варианта будут зависеть от категории визы, с которой начнется весь процесс. Закон не запрещает владельцу компании пытаться с ее помощью закрепиться в стране.

    Что делать дальше тому, кто желает иммигрировать в США?
    Зарегистрировав компанию, начните оформлять инвестора или специалиста в качестве ее сотрудника с временным статусом (т.е. со статусом непостоянного жителя). Направьте в иммиграционную службу петицию с просьбой предоставить работнику статус L-1 или H-1B. В петиции объясните характер деятельности, в которой предстоит участвовать будущему работнику, и потребность вашей компании в данном сотруднике.

    Где при этом должен находиться претендент на визу?
    Обычно рекомендуется не спешить с окончательным переездом в Соединенные Штаты до тех пор, пока бизнес не окреп и не появились первые плоды деятельности компании. Сам кандидат может в этот момент находиться на родине или по гостевой визе — в США. Когда иммиграционная служба утвердит петицию компании, он либо получит визу на въезд, либо изменит свой статус пребывания в США на тот, о котором ходатайствовал. Члены его семьи (включая супругу/супруга и детей до 21-летнего возраста) также получат разрешение на въезд в США. Это значит, что и сам инвестор (или специалист), и его семья смогут на период визы находиться в США по мере необходимости. Таким образом, обладатель временной визы будет работать в стране, получать зарплату и платить налоги. Для решения последних вопросов следует проконсультироваться с местным бухгалтером. Пока идет время, компания должна продолжать развивать свою деятельность, чтобы в будущем содействовать самому инвестору или специалисту в получении грин-карты.

    Как будут развиваться события, после того как вы получите визу L-1?
    Если американская компания просуществовала год или более и продолжает находиться в финансово-устойчивом состоянии, обладатель визы L-1 и его семья могут начать оформление грин-карты через компанию. Следует подчеркнуть, что американская компания и иностранная компания-владелец на этот момент должны продолжать планомерно и систематически вести свою деятельность. Ни в коем случае не следует распускать иностранную компанию и переводить обладателя визы L-1 в полное распоряжение американской фирмы. Попутно заметим: во-первых, все сказанное выше касается не только ходатайства о грин-карте, но и продления визы L-1; во-вторых, статус L-1 должен сохраняться, пока рассматривается заявление на грин-карту. При соблюдении этих условий американская компания вправе и может добиться для вас грин-карты как для руководящего работника международной компании.

    Что предпринять специалисту, получившему визу H-1B?
    На момент подачи прошения на грин-карту специалист не должен владеть акциями компании, которая за него ходатайствует. Предположим, специалист начал работать в корпорации, которую открыл сам, но затем продал или передал ее акции другому лицу. Поскольку виза H-1B позволяет находиться в Соединенных Штатах сроком до 6 лет, такой ход событий вполне объясним. С другой стороны, находясь в США столь длительный срок, специалист также в состоянии сам найти себе работодателя, который захотел бы заняться его грин-картой. Это не должна быть та же самая компания, через которую оформлялась временная виза. При оформлении грин-карты компания и сам кандидат, прежде чем обращаться с соответствующими петициями в иммиграционную службу, должны будут пройти этап трудовой сертификации в министерстве труда.

Поделиться этой страницей

}